ktovdele.ru

Задержка зарплаты — что делать?

Несмотря на серьезную ответственность работодателя за своевременность выплаты вознаграждения за труд, у многих граждан возникает вопрос, что делать, если задерживают зарплату. В соответствии с законодательством, на работодателя возложена обязанность по выплате зарплаты не реже, чем дважды в месяц, а также не позднее дат, установленных индивидуально на предприятии. Однако новые статистические данные показывают лишь рост задолженности по невыплате и задержке заработной платы по итогам года.

Первые действия, если работодатель задерживает зарплату

Если по месту работы задерживают зарплату, первым делом необходимо обратиться к руководству предприятия. Требование о выплате следует изложить в письменной форме в виде заявления. Лучше всего составить его в двух экземплярах – оставив первый у работодателя, а другой оставить у себя, при этом желательно зафиксировать на нем отметку о принятии у секретаря руководителя.

Согласно ТК РФ, если задержка заработной платы длится более 15 дней, работник может воспользоваться правом невыхода на рабочее место (ст. 142). При этом в обязательном порядке следует направить письменное уведомление об этом решении на имя работодателя. Также законодательство предусматривает явку на рабочее место работника на следующий день после того, как работодатель известит сотрудника о намерении погасить неоплаченную задолженность по заработной плате.

если работодатель задерживает зарплатуОднако в этой статье существуют и ограничения, они касаются сотрудников следующих сфер деятельности, для которых невозможен невыход на рабочее место:

  • работники предприятий, занимающиеся жизнеобеспечением граждан (скорая помощь, теплоснабжение, газоснабжение и т.д.);
  • специалисты, занимающиеся обслуживанием опасного оборудования или производства;
  • сотрудники вооруженных сил, аварийных и спасательных служб и других государственных формирований;
  • государственные служащие.

Куда жаловаться, если задерживают зарплату?

куда жаловаться если задерживают зарплатуЕсли заявление к работодателю с требованием выплаты честно заработанных средств не принесло результатов, следующим шагом может стать обращение в трудовую инспекцию. Эта инстанция создана для контроля за надлежащим исполнением обязательств по трудовым договорам. Для того чтобы эта инспекция занялась разбирательством вашего вопроса, следует обратиться туда с письменным заявлением. Заявление можно составить в произвольном виде.

Если по итогам проверки предприятия, будет установлен факт нарушения прав работников, в отношении организации будут приняты соответствующие мерыТакже в трудовой инспекции при необходимости помогут подготовить документы в судебные органы.

Вторым вариантом решения сложившейся проблемы может стать обращение к правоохранительным органам. Что делать, если задержка зарплаты превысила двухмесячный срок? В этом случае работник имеет полное право обратиться в прокуратуру. В компетенции этого надзорного органа есть возможность проведение прокурорской проверки. Изложив прокурору, его помощнику или заместителю суть проблемы, следует записать заявление. Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты таков:

  • наименование прокуратуры;
  • личную информацию заявителя (Ф.И.О., адрес, контактные данные);
  • описание возникшей ситуации, обстоятельств;
  • формулировка требований.
образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты
образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты

Заявление можно подать путем личной явки в отделение прокуратуры, либо направить его почтой, в том числе электронной.

В компетенции трудовой инспекции и прокуратуры наказание организации, нарушившей права своих сотрудников. Однако если обращение в эти органы не возымели действия, то чтобы получить невыплаченные суммы заработной платы, необходимо обратиться в суд.

Составляя иск в судебные органы, можно претендовать не только на невыплаченную заработную плату, но и сумм пеней. Она начисляется из расчета количества дней (со дня, следующего за днем последней даты выплаты зарплаты), умноженных на сумму задолженности и 1/300 ставки рефинансирования.

Ответственность за невыплату зарплаты

ответственность за невыплату зарплатыИтак, на какой срок можно задержать зарплату? В соответствии с законодательством, даже задержка сроком на один день недопустима. Поэтому теоретически, даже в этом случае работодатель может быть привлечен к ответственности.

В том, случае, если сотруднику задерживают выплату заработной платы, работодателю грозит следующая ответственность:

  • для должностного лица или индивидуального предпринимателя предусмотрен штраф за невыплату зарплаты в размере 1000-5000 р.;
  • на юридическое лицо может быть наложен штраф 30 000-50 000 рублей с необходимостью приостановки деятельности до 3 мес.;
  • при повторном совершении данного нарушения должностному лицу грозит отстранение от должности на 3 года.

Если предприятие нарушает права работника более двух месяцев, для такой организации предусмотрена уголовная ответственность за невыплату зарплаты. Тогда виновнику грозит штраф 100 000-500 000 рублей, либо до 3 лет лишения свободы, а также запрет на осуществление данной деятельности.

Поделитесь своим комментарием